“你們一樣會有不一樣的得功的機會。”

“比如后勤補給的工作做的如何，又比如你在這段時間的奮起直追，修為突進等等，總之，無論是哪種模式，你們都有無限晉升的機會。”

“換句話來說，第三隊有晉升的機會，那么第二隊的人自然也有降級的可能。”

“我們的隊伍人數(shù)都是相對固定的，所以，你要么咬著牙往前沖，要么也可以選擇躺平，最后一路下滑到?jīng)]有下滑的地步。”

“同樣的道理，也適用于一隊。”

“你不行，你就退下來，讓行的人上。”

“你行，自然你就可以讓不行的人下來。”

這算是一種狼性的管理方式，每個人都必須為自己的位置去努力。

海進相信，有競爭，大家才會有動力，整個隊伍的活躍度才會更高。

“現(xiàn)在，我先暫時的分隊，等分隊完成以后，我會教大家一個同樣的神級功法，接下來競爭也就正式的展開。”

“誰有本事一飛沖天，誰就到前面來。”

“誰沒有本事，誰就自動的往后靠。”

“對了，我提醒一句，在韓三千的手底下，資源絕對不是你們以前所接受的那種模式。”

“特使，您這話是什么意思？”有人問道：“咱們這邊資源要低等一些嗎？”

名門店畢竟是天下大莊，自然給的工資和待遇也算得上非常之高的。

韓三千雖然猛，但畢竟只是一個新興的勢力，所以，很多人下意識的自然會認為韓三千這邊的待遇會相對比較低。

這是常規(guī)的邏輯范圍。

大家其實心里也早有準(zhǔn)備。

海進一笑：“我可以明白的告訴你們，韓三千的資源總體上肯定不如名門店，因為畢竟大家的體量是完全不一樣的。”