“是啊，我來到天州后，深切地感受到這里的經(jīng)濟發(fā)展情況比以前有了顯著的提升。

以前，省委往下面派干部時，有些干部被調(diào)到天州，往往都是唉聲嘆氣的，似乎對這個地方并不看好。

然而，如今情況卻大不相同了，一聽說要來天州，大家都爭著搶著要來。

這主要是因為現(xiàn)在天州的發(fā)展氛圍異常濃厚，工作容易取得成績，而且財政狀況也相當(dāng)不錯?！碧熘菔形瘯浳哪陸c面帶微笑，對省委副書記夏明仁說道。

他接著感慨道：“夏書記，這一切都離不開您在天州打下的堅實基礎(chǔ)??！您的領(lǐng)導(dǎo)和決策為天州的發(fā)展奠定了良好的基石?！?

夏明仁微笑著回應(yīng)道：“年慶同志，你過獎了。我在天州工作期間，確實積累了一些經(jīng)驗，希望你也能將這些經(jīng)驗傳承下去。

其中，最為關(guān)鍵的一點就是要嚴(yán)格做好選人用人工作。我們要選拔那些真正實干的干部，讓他們在合適的崗位上充分發(fā)揮自己的才能，為地方的發(fā)展貢獻力量。”

他略微停頓了一下，繼續(xù)說道：“然而，我們也不能忽視少數(shù)干部的問題。

有些干部兩眼只盯著領(lǐng)導(dǎo)，一心只想著自己的職位升遷，而不是全心全意地為地方發(fā)展著想。

他們整天忙著找門路、拉關(guān)系，卻對地方的實際情況和發(fā)展需求漠不關(guān)心。

這樣的干部，不僅不能為地方帶來積極的影響，反而可能會阻礙地方的發(fā)展?！?

“我一直覺得，只要把干部選對了、管好了，那我們的工作基本上就算成功了一半。

畢竟，干部可是一個地方發(fā)展的關(guān)鍵因素?。　笔∥睍浵拿魅拭鎺⑿?，語重心長地對天州市委書記文年慶說道。

文年慶連忙點頭應(yīng)和道：“是啊，夏書記，您說得太對了！我到天州之后，一直都在沿用您的干部培養(yǎng)策略呢。

我特別注重選拔那些實干型的干部，然后把他們放到發(fā)展的第一線去鍛煉，讓他們在實踐中不斷成長。”

就在兩人交談?wù)ǖ臅r候，文年慶的手機突然響了起來。他看了一眼來電顯示，是聶飛龍打來的。

于是，他趕緊接起電話，只聽聶飛龍在電話那頭說道：“文書記，董耀平市長和徐得利同志到了，他們說想見見夏書記?！?

文年慶稍作思考，然后在電話里回答道：“聶書記，你先在下面把董市長和徐書記接待一下，我這邊先問問夏書記的意見?！?

掛斷電話后，文年慶轉(zhuǎn)身對夏明仁說道：“夏書記，董耀平同志現(xiàn)在就在酒店樓下，他想見見您。他還帶了一位平原縣委副書記徐得利同志一起來，想帶來見您?！?

夏明仁在聽完文年慶的匯報后，稍作思考，然后緩緩說道：

“你去把耀平同志叫上來吧，至于那個縣委副書記，我就不見了?！彼恼Z氣平淡，但其中似乎透露出一絲對徐得利的不滿。

夏明仁在天州擔(dān)任市委書記時，徐得利曾在市委辦公室工作過。

然而，夏明仁對徐得利的工作能力并不十分看好，甚至可以說是有些反感。

他認為徐得利這個人過于圓滑，做事不夠踏實，給人一種油腔滑調(diào)的感覺。