傅悉大吃一驚，猛地掛斷電話。

特羅斯抬眼望他。六年朝夕相處，德高望重的所羅門影視總裁特羅斯始終將他視作心腹秘書，此刻見他神色異常，便開口詢問。

“特羅斯先生，”傅悉定了定神，“公司高層那三位，加上幾個中管，怕是要走了。”他頓了頓補充道，“因為最近咱們公司業(yè)務不景氣，市場額份占比重少。上印率讓其它公司搶去。他們比我們公司強了，工人們因薪問題咱們還沒協(xié)商好。他們?nèi)兆舆^得也如履薄冰，總擔心協(xié)調(diào)不好上下關系。您又喜怒無常，怕丟了飯碗。”

僅有的一次會議上，曾有同事直動漫前景堪憂——人們正開始摒棄“無用知識”，傳統(tǒng)游戲只求暢快。市面上涉及深層內(nèi)涵的作品本就寥寥無幾，還頻頻遭遇抵制，只因大眾認為這類電子娛樂嚴重影響家人健康與視力。雖說有些知名動漫憑借歷史知識吸引了部分受眾，但主流市場終究還是純娛樂的天下。

特羅斯面無表情地沉默著。身為總裁，若連下屬的真實想法都摁不住，那他的事業(yè)早在搖擺不定中折損過半了。每個決策層的頂級人物都該明白，不在公眾面前暴露真實意圖，是職場必修課。

他忽然想起童年好友奧斯汀——那個總與自己意見相左的人。奧斯汀堅持要做輕松愉快的劇情，極力反對動漫里描繪灰色人生與苦難，總說“就像你我早年那般困頓”。特羅斯猛地圓睜雙眼，正是這個奧斯汀，成了第一個因規(guī)勸而被罷免的高層。

下午會議剛結束，奧斯汀捧著紙箱走出辦公區(qū)。大門外早有獵頭等候，上前攀談幾句后，他果然頭也不回地離開了。特羅斯在樓上看得真切。

沒人比他更清楚，奧斯汀不僅是動漫原圖描繪師，更是初稿審核的把關人。那些從成堆圖紙里挑出的佳作，無不經(jīng)過他對造型比例、色彩運用的嚴苛審視。如今雖多由電腦完成繪制，但最終的人工終審，總能為畫面添上點睛的人氣——就像炊煙風動時的柳葉弧度，衣紋褶皺的自然垂落，這些細節(jié)恰是成敗關鍵。人們向來偏愛自然流暢的手繪原稿，經(jīng)電腦潤色后更顯溫度，全無機械的冰冷感。