“你說”

“把王力調(diào)到食品公司任總經(jīng)理，當(dāng)然，總經(jīng)理母親是我，他過去任名義上的副總吧。讓陳俊良全權(quán)接手保安公司，把姚海峰調(diào)過去給陳俊良當(dāng)副手”葉凌風(fēng)慢慢地說著。

“陳俊良？你瘋了吧，據(jù)我所知，陳俊良也就是高中畢業(yè)的學(xué)歷，怎么可能把這么一個(gè)上億資產(chǎn)的公司交給他來管理。葉凌風(fēng)，我不得不說你，在這件事情上，你也太任人唯親了。要知道，公司可是你的資產(chǎn)，要是真的虧了，受損失最大的人就是你。而且，一個(gè)成功的公司，在人員調(diào)動(dòng)這一塊一定要公平、理性，如果你真的完全按照自己的喜好來，公司早晚有一天會(huì)垮掉”李雨欣有些憤怒。

葉凌風(fēng)被李雨欣訓(xùn)了一頓之后，也沒有生氣，只是笑了笑，點(diǎn)了一根煙，抽了兩口才慢慢地說道：“我這么選擇與我任人唯親沒有任何關(guān)系，而且，我也從來不干任人唯親的事。我給你解釋一下我我為什么要這么安排吧。食品公司是一家新公司，首先，從外面挖人過來負(fù)責(zé)，本身就不合適，新挖過來的人對于公司的情況了解嗎？要知道，目前我們可還沒有成立集團(tuán)公司，還不存在集團(tuán)公司垂直管理的事情，把這么大一個(gè)公司交給一個(gè)完全陌生的人你覺得穩(wěn)妥嗎？而且，把這個(gè)大一個(gè)公司而且是對于我們來說非常重要的一個(gè)公司交給一個(gè)對于公司具體情況完全不了解的人本身就是不負(fù)責(zé)任。不管從哪個(gè)方面來說，把王力調(diào)過去當(dāng)食品公司的負(fù)責(zé)人都是最為正確的。王力的能力已經(jīng)毋庸置疑了，而且，是公司的老人，對于我們兩家公司的情況都了解的不能再了解了，再次，王力是我手把手打出來的人，在忠誠方面不存在問題，而且他還認(rèn)真負(fù)責(zé)。我覺得，他是食品公司最為合適的人選，這一點(diǎn)你有異議嗎？”。

“沒有，這一點(diǎn)我確認(rèn)，王力調(diào)過去的確是最為合適的，可是，他走了保安公司怎么辦？”李雨欣點(diǎn)了點(diǎn)頭說道。

“你聽我慢慢的說，既然王力調(diào)過去是最為合適的選擇，那么咱們就先把這個(gè)事情給定下來，那就是把王力調(diào)到餐飲公司去。那么現(xiàn)在的問題就是誰來接替王力的位置來負(fù)責(zé)保安公司的工作。你剛剛也說了，保安公司是一家上億資產(chǎn)的公司，給這個(gè)公司選擇掌門人當(dāng)然是一個(gè)非常慎重的問題。我個(gè)人覺得，這個(gè)人起碼要具備幾個(gè)條件，第一點(diǎn)，要有能力，要有掌控住這個(gè)公司發(fā)展的能力，能夠掌控住局面。第二點(diǎn)，要有頭腦，有一定的發(fā)展眼光。只有這樣才能讓保安公司有進(jìn)一步的發(fā)展空間?！?

“第三點(diǎn)，要有專業(yè)技能，要懂經(jīng)濟(jì)、懂市場懂管理。第四點(diǎn)，要對保安公司非常了解，如果對于保安公司都不了解又怎么去管理呢？第五點(diǎn)，也就是對于公司的誠信，問題還是問道現(xiàn)在這個(gè)問題，現(xiàn)在還沒有成立集團(tuán)公司，還沒有成立垂直上下管理的機(jī)制，保安公司怎么發(fā)展，所有事情其實(shí)都是這個(gè)負(fù)責(zé)人說了算的。所以，負(fù)責(zé)人的誠信非常的重要。你覺得符合這幾點(diǎn)的人公司里還有誰？你覺得從外面挖來的人真的合適給他一個(gè)這么重要的位置嗎？我之所以選擇陳俊良是有我的道理的，絕對不是一拍腦袋隨便說的“葉凌風(fēng)慢慢地向李雨欣做著解釋工作。

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