華國醫(yī)療體制,常規(guī)來說是三級診療制度。

住院醫(yī),主治,副主任或者主任,這就是一個正常的治療組。

主治以上的醫(yī)生坐門診,而住院醫(yī)就是在病房內(nèi)負責和協(xié)助上級醫(yī)生治療患者。

三天有一次副主任或者主任醫(yī)生來查房,如果發(fā)生意外下級醫(yī)生必須在規(guī)定的時間內(nèi)上報給上級醫(yī)生。

所以住院醫(yī)生,主治醫(yī)生,副主任醫(yī)生,主任醫(yī)生都不是行政職務(wù),而是職業(yè)職稱。

而科室主任,則是行政職務(wù),同時一般都是科室內(nèi)的學(xué)術(shù)帶頭人。

好多醫(yī)生,被稱呼為高年資主治,或者高年資住院醫(yī)。

五年一次職稱考試,考試過關(guān)但未必能被應(yīng)聘。

特別是在大型醫(yī)院,人多編制少,往往好多人都要考副高了,才會被聘為主治。

也只有這種人才能稱呼高年資xx醫(yī)生。

在地區(qū)醫(yī)院,這種競爭也有,但相對在主治層面沒有那么多壓力,往往壓力都集中在副主任和主任這一個級別上。

物以稀為貴,所以你考試過關(guān)了,未必能被聘上,怎么才能聘呢,大家手術(shù)都差不多,你做的未必比我好。

這個時候論文的重要性就體現(xiàn)出來了,在一個地區(qū),醫(yī)療系統(tǒng)的高級職稱每年都是有數(shù)的,所以當大家都在混弄衛(wèi)生系統(tǒng)的時候,就是按資排輩論口齒。

可茶素如同黑馬一樣,論文砰砰砰的往外冒,而且還是篇篇都不是江湖小期刊,都是發(fā)表在a類期刊上,這就讓人接不住了。

鳥市的幾個省級醫(yī)院里有的醫(yī)生就不愿意了,年年窩頭就那么多,茶素這是要包圓啊。

特別是一些學(xué)術(shù)上不去,只能輪著來的醫(yī)生,心里冒泡般的著急啊。

眼看馬上自己都能到正高了,結(jié)果茶素醫(yī)院不聲不響的下了黑手了。

他們生氣啊,你為什么早不發(fā)表晚不發(fā)表,非要輪到我了,你開始發(fā)表了,這不是欺負人嗎

職稱晚一年,影響很多東西,比如收入,比如名氣,比如機會,晚一步,步步晚,這里不同于學(xué)校,還給你機會讓你去追趕。

職場除非有好爹,不然晚一步,且等著吧。

弄不好,過兩年當年一起進醫(yī)院的,你就得喊人家主任！

所以,當茶素醫(yī)院開始出成績的時候,大家都不習(xí)慣了,羊群里出來個駱駝啊,這下大家傻眼了,怎么辦,干他！

有些人就是這樣,自己不行,就盼著別人也不行,自己吃不上飯,看見鄰居吃大米飯,他就尋思怎么去把對方的煙筒給堵上。

他不光不愿意別人努力,還用自己在行業(yè)內(nèi)的年級千方百計的組織別人去發(fā)展。

在自己醫(yī)院,比如年輕的醫(yī)生改進個縫合方式,弄個治療數(shù)據(jù)收集。

他就是人家不務(wù)正業(yè),還用相當嚴肅的語氣告誡年輕人,不要好高騖遠,先把他的本事學(xué)全了再說。

這幫人還不少,當年的小將后來混的大學(xué),熬在單位內(nèi),有時候一個單位要是有陰陽怪氣的說法,去查一查,絕對跑不掉這些人,要不就是始發(fā)者,要不就是推波助瀾的。

每當單位或者上級下發(fā)什么精神的時候,他們是最活躍的。

一天不操心業(yè)務(wù),眼睛全朝上看了,就求著哪天能得了大運,當個領(lǐng)導(dǎo)。

而且,這幫人最愛弄個團隊,比如什么什么協(xié)會,什么什么社,反正都是一些單位里面不上不下,上面的領(lǐng)導(dǎo)也不好意思說他,下面的人又說不過他的群體。

在一起,三天兩頭的聚會,就如人家泰山會一樣,人家聊生意,他們聊八卦。

"哎,聽說了嗎,老王家的小舅子家的丈母娘的二表哥的孩子當xx官了。

"

"哎,老王,你家親戚孩子的上學(xué)問題我給你解決了,你給我家親戚找個專家看個病吧。

"

各行各業(yè)的都有,反正就是大家也算是做生意互通有無吧！

這里面有個醫(yī)生,附屬一院的一位,姓楊。

當年鬧出來的大學(xué)生,早先的時候也曾當過幾天科室主任,但,這種省級醫(yī)院畢竟人家還是有底蘊的。

沒多久,就被人掀翻下馬了

后來也不知道怎么混了一個研究生導(dǎo)師,跟他的學(xué)生也沒吃虧反正都是關(guān)系戶不是來學(xué)習(xí)的就是來混文憑的,什么樣的老師就有什么樣的學(xué)生。