從原來(lái)的六倍到二十倍，調(diào)整成了十倍到三十倍！

研發(fā)部那邊的核心研發(fā)成員享有三十個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)。

最低的保潔直接調(diào)整到十個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)金發(fā)放。

至于說(shuō)這意味著要增加多少支出，葉辰則是連考慮都沒考慮

畢竟在伊人如雪的絕對(duì)利潤(rùn)下，那都是不值一提的九牛一毛啊！

而身為伊人如雪總裁的云希月對(duì)此同樣沒有任何異議。

反而還笑著來(lái)上一句‘葉董大氣’！

除了伊人如雪那邊。

騰龍地產(chǎn)，騰龍傳媒，騰龍酒店，騰龍新聞，潛龍游戲，江湖火鍋，tl芯片，騰龍半導(dǎo)體科技，精靈科技，騰龍人工智能，雷霆速遞，騰龍資本

等等等等

除卻剛收購(gòu)的千通商管以及潛龍汽車之外。

旗下所有企業(yè)總裁的電話，葉辰全都打了個(gè)遍。

無(wú)一例外。

都在原定方案的基礎(chǔ)上進(jìn)行了上漲！

包括不停在燒錢還未開始正式盈利的雷霆速遞跟精靈科技那邊，葉辰都將年終獎(jiǎng)方案進(jìn)行上調(diào)。

更別說(shuō)tl芯片跟騰龍半導(dǎo)體科技，尤其是幾乎所有員工與外界隔絕的騰龍半導(dǎo)體科技了

在研發(fā)高尖端光刻機(jī)的騰龍半導(dǎo)體科技上，年終獎(jiǎng)方案都是二十個(gè)月月薪起步！

這番安排交代下來(lái)。

也從上午來(lái)到了下午。

相對(duì)地。

旗下一眾企業(yè)似乎也想為葉董再造一波流量大勢(shì)似的。

從中午開始。

從伊人如雪開始。

一眾企業(yè)正式對(duì)內(nèi)公布出來(lái)的年終獎(jiǎng)方案也紛紛被眾多職員們上傳到了網(wǎng)上。

當(dāng)大眾網(wǎng)民看到伊人如雪的保潔都能有十個(gè)月月薪作為年終獎(jiǎng)。

當(dāng)看到基層員工幾乎都是十個(gè)月月薪以上的年終獎(jiǎng)。

饒是連賠本賺吆喝的精靈科技跟燒錢黑洞的雷霆速遞那邊，最低級(jí)別的年終獎(jiǎng)都有六個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)時(shí)。

網(wǎng)上徹底炸鍋了！

尤其是葉辰旗下眾多企業(yè)在陸續(xù)公布年終獎(jiǎng)方案后被一些網(wǎng)友整合起來(lái)后。

在看到那些‘觸目驚心’的數(shù)據(jù)時(shí)。

本就因?yàn)槿~辰旗下企業(yè)‘大手筆’而炸鍋的眾多網(wǎng)友更是一度讓微博服務(wù)器面臨崩潰！

這也導(dǎo)致央臺(tái)《傳奇訪談》欄目在社交平臺(tái)上再一次放出的葉辰專訪預(yù)告片以及后天晚上準(zhǔn)時(shí)播出的消息一下子不香了。

在流量黃金時(shí)間段到來(lái)之際。

幾乎絕大多數(shù)的網(wǎng)友都被葉辰旗下企業(yè)的大手筆年終獎(jiǎng)給震住了！

雖說(shuō)這不是葉辰旗下企業(yè)首次發(fā)放年終獎(jiǎng)，更不是第一次引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

關(guān)鍵是較于之前，這波又是進(jìn)行了大幅提升?。?

于是乎。

鋪天蓋地的熱議迅速將這波年終獎(jiǎng)的話題推上了熱搜。

同時(shí)也讓葉辰以及旗下各大企業(yè)霸榜了各大平臺(tái)的熱度話題榜——